Canvi de polaritat. Treballant en positiu

  Imatge via SashaW sota llicència Creative Commons

Mantenir una aptitud positiva en front la feina és vital per potenciar la nostra productivitat. Moltes vegades, quan entrem en un espiral de problemes que i conflictes de complexa resolució ho comencem a veure tot negre. Passem a pensar en negatiu. Els nostres primers pensaments passen d’estar relacionats amb la solució a anar de bracet amb les sensacions generades pel conflicte. Pessimisme i el bloqueig fan que el No se com resoldre-ho, Perquè hem passa a mi això substitueixin el com ho puc arreglar, reduint la nostra velocitat de resposta i accentuant la reacció adversa en cas de rebre més inputs negatius.

Lectura: Gestiona mejor tu vida

  Berto Pena en acció. Imatge via wicho sota llicència Creative Commons

“Crec que podria aprofitar millor el temps. Noto com vaig desaprofitant els moments buits en la feina o com els caps de setmana se m’escapen sense gaudir-los a fons, hem queda una sensació de buit...“

Qui no pensat mai alguna cosa similar: Ja sigui perquè no encertem a l’hora de marcar les nostres prioritats, perquè la nostra gestió de tasques no és eficient o perquè ens deixem distreure per aquelles activitats mataestones (Televisió, Navegar per internet, xarxes socials...), el fet és que alguns dies acabem amb més feina amb la que havíem començat. No avancem prou el que ens produeix  frustració i una sensació d’insatisfacció amb nosaltres mateixos.

GESTIONA MEJOR TU VIDA
de ALBERTO PENA
ED. LIBROS LIBRES
ISBN: 9788492654154

Twitter en tres passos

Imatge via Joleaz sota llicència Creative Commons

Són les xarxes socials d'us generalista alguna cosa més que oci? La resposta sembla evident NO, però pocs de nosaltres fem ús de les eines socialmedia per intentar promocionar els nostres negocis o a nosaltres mateixos, com a professionals. Els tres passos següents,  ens inicien en el món del Twitter, i ens explica com convertir-lo en una eina de treball.

Branding: Movistar 2.0

La promoció de l’empresa i de la marca fa temps que ha arribat a les xarxes socials. La sensació de proximitat, el baix cost que suposa per a l’empresa i les oportunitats d'arribar a segments de públic allunyats del perfil tipus de la companyia empenyen a entrar en el món 2.0.   El cas de les grans companyies és un punt i a part en les tendències socials. Amb fama de poca empatia davant l’usuari, la seva llibertat de moviments en les xarxes socials pot resultar difícil adaptació S’imposa un canvi de mentalitat. En el següent post es comenta el cas de Telefónica, com a sigut la seva entrada en el 2.0, i el perquè del canvi en l’ús de la marca Movistar.

Concentració. Treballant a fons

    Imatge via massdistraction sota llicència Creative Commons

Ai el final de temporada. Arribem al final de la temporada, cada cop queda menys per les vacances i poc o molt a tots se’ns en va el cap pensant en coses que no son la feina. Per aquest motiu s’hem ha acudit escriure sobre la concentració. Unes pautes per mantenir-nos centrats - més o menys - en les nostres obligacions diàries. Per usar-los en les èpoques de dispersió, o en els moments de dispersió.

Promoció corporativa en un món 2.0

    Imatge via Matthew Burpee sota llicència Creative Commons

Les xarxes socials compten amb un pes que va augmentar any rere any. Des de Classmates creada el 1995 com a servei per localitzar els excompanys de classe, fins a Facebook que per nombre d’usuaris, més de 350 milions, s’ha convertit en un món virtual a escala. Ha deixat de ser una plaça on hom es relaciona, per passar a ser una plataforma pel màrqueting i la promoció comercial. Avui en dia la no presencia de la nostra marca a les xarxes socials pot equiparar-se a la seva inexistència dins de la societat la informació.